かながわ SDGs ACTION! ～企業の課題解決にチャレンジしよう～

企業が抱える課題に対し、企業担当者と若者がチームとなってアイデアを創出するワークショップを開催します。SDGsや社会課題解決に興味・関心のある若者の皆様、ぜひ企業とともに課題解決のアイデアを考えてみませんか。

こんな方にオススメ！

SDGsや社会課題に興味がある
企業の課題解決にチャレンジしたい
企業や若者団体とつながりたい

本イベントは終了いたしました。ご参加ありがとうございました！

ワークショップ集合写真

実施したワークショップでの課題解決アイデア（PDF：627KB）（別ウィンドウで開きます）

【当日の各グループの様子】

株式会社アレックスプランニング（課題テーマ：障がい者と企業・社会をアートでつなぎ経済的・社会的自立につなげたい）

現状について、背景に障がい者に対する知識の不足があると考えられることから、神奈川県の地域性を活かした情報発信の場を作り情報発信していく、という方向性で議論することとなりました。そこから、神奈川県はプロスポーツが盛んな地域であるため、障がい者×スポーツという切り口を通じて関心を持ってもらい、障がい者アートそのものや、その背後にある情報を知ってもらう取組案を検討しました。具体には、Jリーグのシャレンの取組みと連携して特別マッチデーを開催するという方針で意見がまとまり、ユニフォームやサッカーボールを使ったアートを作成する、アートの販売・レンタルブースを設けて普及につなげるなど、魅力的なアイデアがたくさん検討されており、非常に良い雰囲気でワークショップを実施することができました。

アッレクスワークショップアレックス発表

株式会社アレックスプランニング課題解決アイデア（PDF：328KB）（別ウィンドウで開きます）

株式会社ツクイ（課題テーマ：「介護は他人事？」大学生の視点で考える”自分ごと化”するための仕組みづくり）

介護は大変、辛い、重労働などのネガティブイメージばかりで、ポジティブな意見は出てきませんでした。その原因として、日頃の接点や体験機会がないことが挙げられています。介護を深く知ることができず、身近に考えることができていません。介護をする側・される側両方を体験できる機会を学校で作ることや、アプリ・動画等の若者が触れやすいツール（エンタメ）を活用した情報発信により、介護について知る環境ができるとよいと考えています。一方で、「介護を必要としない健康な身体づくりを日頃から意識することが大切」との意見もあり、参加者全員が共感していました。

ツクイワークショップツクイ発表

株式会社ツクイ課題解決アイデア（PDF：297KB）（別ウィンドウで開きます）

東京中央食品株式会社（課題テーマ：ワークライフバランスとSDGs経営）

まず、東京中央食品株式会社の担当者より「ワークライフバランス」の定義について、ワーク＝ライフではなく、ライフの中にワークがあり、ワークがライフを占める割合によって、状況変化が起こるという説明がありました。その前提をもとに、なぜワークライフバランスを満たしても若者が離職してしまうのか考えたところ、チャレンジできる環境がないことや自己実現と欲求が達成できない環境にあることなどが原因として挙げられました。この解決策として、社内レクで上司と部下の距離感を縮めたり、目標設定の細分化などのアイデアが出ました。最終的には、(1)採用募集の際、会社の目標を明確に打ち出す(2)入社後は個人・チーム・会社で目標を立て、達成に向け尽力し、達成できなかったときは次達成できるようフォローアップする体制を整えるという解決策が出ました。

東京中央食品ワークショップ東京中央食品発表

東京中央食品株式会社課題解決アイデア（PDF：312KB）（別ウィンドウで開きます）

株式会社富士防（課題テーマ：建設業の持続可能性の実現）

建設業における建設投資額は20年前とほぼ横ばいの状態ですが、建設技能労働者は160万人ほど減少しており、仕事があっても受注ができない状況になっています。その原因としては、「仕事内容の凄さがわからない」「危険（ケガや事故）の危険性」などが挙げられました。そこで、「モノづくりの楽しさを知ってもらう機会の提供」「女性も活躍していることを発信」「映画（ドラマ）や漫画でスポットライトを当てる」「達成感が目に見える仕事（自己肯定感の向上）であることをアピール」などの解決策が提案されました。

富士防ワークショップ富士防発表

株式会社富士防課題解決アイデア（PDF：266KB）（別ウィンドウで開きます）

株式会社ホンダカーズ神奈川西（課題テーマ：就職活動をキャリア教育にするには）

就職後にミスマッチを感じる原因として、就職活動の目的が「内定を取ること」になっている点や、理想と現実のギャップがある点が挙げられました。原因に対するアイデアとして、グループ対話を採用の評価基準に設けることや、従業員の生活のリアルを知る機会があると有難い、という話が出ました。解決策として、企業側が、労働条件などの学生が知りたいことについて理解し、「働く環境」について学生に教えるセミナーを開催すること、という結論に至りました。

ホンダカーズワークショップホンダカーズ発表