次世代育成支援・女性活躍推進に関する職員行動計画―多様な人材が支え合う職場の実現―

我が国の急速な少子化の進行や家庭・地域を取り巻く環境の変化を受けて、次世代育成支援を迅速かつ重点的に推進するため制定された「次世代育成支援対策推進法」と、女性が職業生活において希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため制定された「女性活躍推進法」に基づき、県では本計画を策定し、子育てをしやすい職場環境づくりや、ワーク・ライフ・バランスの実現、女性の活躍推進に向けた取組を進めてきました。

このたび、令和3年度から令和7年度までの前計画期間が終了することに伴い、これまでの取組の成果や課題を検証するとともに、目標の達成状況、職員へのアンケートにける意見や社会状況の変化等を踏まえ、計画の改定を行いました。

（これまでの経過）

・平成17年4月　子育てを支え合う職員行動計画　策定

・平成22年4月　同計画を改定

・平成28年4月　次世代育成支援・女性活躍推進に関する職員行動計画　策定

・令和3年4月　同計画を改定（令和5年12月一部改定）

職員のワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、働き方改革に積極的に取り組んでいます。